來源：金融人事mini
6月25日，華夏銀行召開2025年股東會，其中審議通過了《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》。辦法明確董事和總行級高管適用範圍，區分市管與非市管高管薪酬結構，非市管高管績效年薪45%延期三年支付，並建立薪酬追索扣回機制。獨立董事津貼按實際任職時間計算，不適用績效薪酬規定。
年報顯示，2025年，華夏銀行關鍵管理人員的稅前薪酬合計1329.64萬元，較上年下降超40%，主要是從該行領取薪酬的高管數減少了8人。
人事方面，近期，華夏銀行總行財富管理與私人銀行部新任負責人已定，來自民生銀行。前任華夏銀行財私部總經理劉丹已加入華銀基金，擬任總經理。
銀行人事了解到，民生銀行太原分行副行長劉楹，已加盟華夏銀行，擬任總行財富管理與私人銀行部總經理。
劉楹，曾在民生銀行總行私人銀行部任職多年，歷任理財業務中心總經理、商務發展中心總經理、專屬產品管理中心處長；2020年3月任民生銀行銀川分行行長助理，2022年5月升任銀川分行副行長，2025年調任太原分行副行長。
業務層面，近年來，華夏銀行財富管理與私人銀行深化「以客戶為中心」的經營理念，加速推進私行中心的多區域佈局與服務效能提升，構建「總行統籌、分行直營、支行配合」的私行專業經營體系，推動客戶精細化、分層化管理，全面提升經營質效。據悉，華夏銀行私人銀行客戶指上月AUM月日均大於等於600萬元人民幣或等值外幣資產的客戶。
零售客戶群體穩中有進，截至2025年末，華夏銀行零售客戶總數（包含借記卡和信用卡客戶數）4，012.44萬戶。其中，私人銀行客戶2.02萬戶，比上年末增長21.71%。2026年一季度，華夏銀行繼續優化私行中心體制機制建設，豐富理財、保險、信託產品供給，私行客戶22，032戶，較年初增長9.1%。
財富管理方面，截至2025年末，華夏銀行個人客戶金孖展產總量達11，148.08億元，比上年末增長11.28%；2025年實現財富管理手續費及佣金收入11.17億元，按年增長16.48%。
此外，華夏銀行多家一級分行行長、副行長也出現變動。
合肥分行行長陳杰離職；曾任華夏銀行杭州分行副行長、首席風險官，2021年8月任寧波分行行長，2024年調任合肥分行。
福州分行行長段海麗，擬任合肥分行行長；曾任華夏銀行紅河分行行長，2019年11月任昆明分行副行長，2023年5月起任福州分行行長。
北京分行戰略客戶部總經理徐鵬，擬任銀川分行副行長。徐鵬，北京理工大學管理學院碩士研究生，曾任華夏銀行北京支行行長、北京分行公司金融十四部總經理。
北京分行壽弘宇離職；歷任華夏銀行信息技術部科技風險總監、副總，運營中心主任，總行科技開發與運行中心總經理兼數字金融管理部總經理，總行信息科技管理部總經理，2025年末調任北京分行。
北京城市副中心分行營銷總監燕妮，擬任北京城市副中心分行副行長；曾任華夏銀行北京知春支行行長。
6月12日，周頤華夏銀行寧波分行行長的任職資格獲准。
周頤，來自北京銀行系統，歷任北京銀行和平里支行行長、寧波分行行長助理、總行公司銀行部副總經理。2025年加入華夏銀行，歷任總行公司部副總經理、上海自貿區分行工作組副組長。
6月12日，李易風華夏銀行天津分行副行長的任職資格獲准；曾任華夏銀行天津信用風險管理部首席信用風險官，總行授權專職審批人，總行授信審批部副總經理。
華夏銀行上述分行信息（2025年報）
截至2025年末，華夏銀行在境內設立了43家一級分行、79家二級分行、7家異地支行，營業網點總數943家。今年上半年，原一級分行紹興分行已降級。
業績方面，今年一季度華夏銀行營收大幅增長，不過盈利能力仍持續承壓。
具體來看，2026年一季度，華夏銀行實現營業收入246.22億元，按年增加64.28 億元，增長35.33%，主要是受資本市場波動等影響，公允價值變動收益22.07億元，上年同期為公允價值變動損失24.73億元。
華夏銀行一季度實現歸母淨利潤49.87億元，按年下降1.50%。營收大漲淨利下降，主要是一季度信用減值損失較去年同期幾乎翻倍，達到115.24億元。
對此華夏銀行說明，「這不是資產質量惡化，而是主動出清的延續」。2025年該行覈銷轉出不良327.83億元，累計處置不良資產433.24億元，不良率下降至1.55%。今年一季度仍延續這一策略，撥備覆蓋率升至146.37%。
責任編輯：曹睿潼