2025年度，BOSS直聘-W（02076）在主營線上招聘服務市場保持增長動能，全年實現收入82.68億元人民幣，較2024年的73.56億元按年上升12.4%。其中，對企業客戶提供的線上招聘服務依然是主要收入來源。其他增值服務收入在本期略有下降，但整體業務規模持續擴大。

受益於優化成本結構和營銷投放，公司盈利能力大幅提高。報告期內，經營利潤從上年的11.73億元增長至24.64億元，增幅110.1%。稅前利潤從18.33億元上升至32.00億元，按年增長74.6%，在收入與效率同步提升的背景下，淨利潤按年上升71.7%，達到26.90億元。經調整淨利潤（不含股權激勵費用）則達到36.02億元，按年增長32.9%。

在費用層面，2025年度營業成本為12.35億元，研發費用減少至16.54億元，一般及行政費用小幅上升至11.99億元，營銷費用降至16.93億元，總營業成本及費用合計57.81億元，較2024年的62.23億元有所下降。公司表示，這主要得益於精準的市場投放及內部運營效率提升。

資產負債方面，截至2025年末，公司總資產達245.68億元，比2024年末增加27.2%。其中流動資產佔比超過八成，達203.55億元，現金及等價物從25.53億元增加到41.05億元。負債總額按年小幅增長至44.87億元；股東權益則按年提升34.76%，調升至200億元以上，顯示財務結構依舊保持穩健。

在現金流方面，2025年經營活動現金流入達到45.52億元，較2024年的35.42億元增長28.5%，主要受淨利潤增長和非現金項目折舊攤銷加回的影響。投資活動方面呈現淨流出46.08億元，主要用於定期存款及短期投資的到期與購置。孖展活動則錄得淨流入16.55億元，得益於增發與行權所得款項，以及股份回購與派息安排的有效平衡。

面對招聘服務行業繼續向數字化、智能化升級的發展趨勢，公司在2025年強化了人工智能和大數據應用，通過優化推薦算法、升級產品功能和深化CRM系統來完善營銷與用戶轉化路徑，並持續推進與大型模型平台的技術合作。伴隨國內就業結構性需求維持旺盛，公司在中小企業和低線城市的市場滲透進一步加深，月活躍用戶規模從2024年的5300萬增長至6070萬，增幅約14.35%。

年度內，公司不斷完善公司治理架構和合規體系。現任董事會由五名執行董事、一名非執行董事及三名獨立非執行董事組成，下設審計、薪酬、企業管治及提名委員會，分別負責企業財務審核、薪酬激勵與合規管理等。公司通過各委員會定期審議內部控制及風險管理流程，並由外部審計機構出具了無保留意見的獨立核數師報告。報告提及的主要風險包括營商環境、市場競爭及監管合規等因素，公司強調將繼續關注相關政策及監管變化，並在技術升級、業務創新、數據安全和國際化發展等方面保持投入。

在股權與管理層架構上，截至2025年12月31日，BOSS直聘-W設有A類及B類普通股，A類普通股約8.36億股，B類普通股約8.01億股。其中主要董事包括董事長兼首席執行官趙鵬、陸璐、張海、餘靜苼、孫永剛、李廷等；部分董事在年內出現新的委任或離任。公司繼續以集團控股架構和相關合約安排納入附屬公司業績，維持境內外上市與營運的整體聯動，並通過股權激勵的方式強化核心團隊穩定性與公司長期競爭力。

戰略層面，管理層表示將持續發力全國與國際市場的擴展，聚焦AI賦能和產品創新、招聘場景多元化以及CRM數據整合，不斷提升運營效率和用戶體驗。公司還強調將深化環境、社會及管治（ESG）課題，強化合規審閱和內部控制，為持續穩健發展和股東回饋提供支持。