普源精電科技股份有限公司（00537）9月16日在上海證券交易所網站披露《董事會薪酬與考覈委員會關於公司2026年限制性股票激勵計劃激勵對象名單的核查意見及公示情況的說明》。公告顯示，公司已完成擬授予激勵對象名單的內部公示及合規性覈查，期間未收到任何異議。 公司第三屆董事會第七次會議已於2026年8月7日審議通過《關於〈普源精電科技股份有限公司2026年限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》等多項與股權激勵相關的議案。隨後，公司於2026年8月8日在上海證券交易所網站同步披露激勵計劃草案、實施考覈管理辦法及激勵對象名單。 按照《上市公司股權激勵管理辦法》要求，普源精電自2026年9月4日至2026年9月14日對擬激勵對象的姓名和職務進行了不少於10天的內部公示。董事會薪酬與考覈委員會表示，截至公示期滿，未收到任何員工對名單提出異議。 董事會薪酬與考覈委員會覈查了擬激勵對象的身份證件、勞動或聘用合同及在公司擔任的職務，確認： 1. 所有擬激勵對象符合《中華人民共和國公司法》及《公司章程》規定的任職資格； 2. 無人員存在《上市公司股權激勵管理辦法》列明的不得成為激勵對象情形； 3. 激勵對象均為公司核心骨幹員工及董事會認為需要激勵的其他人員，不含獨立董事、單獨或合計持股5%以上的股東、實際控制人及其近親屬。 公司表示，薪酬與考覈委員會認定本次限制性股票激勵計劃的激勵對象資格合法有效，後續將按審議程序推進相關授權及實施工作。