日前，在江西铜业集团有限公司展厅里，一群大学生在一组组屏幕和模型前停下脚步。数智矿山管控、绿色冶炼、铜基新材料研发体系，矿产采选、金属冶炼、高端新材料、智能制造全产业链布局在他们眼前徐徐展开。

2026“职得未来”就业提升行动

南昌站

这是2026“职得未来”就业提升行动访企探岗南昌站活动的一个缩影。活动由中国青年报社、中国青少年发展基金会、江西铜业集团有限公司、新东方大学生学习与发展中心及新东方大学事业部南昌中心共同举办。同期，中心还参与了南昌站三场就业公开课的组织工作。

为帮助大学生实现更高质量、更充分的就业，今年4月，在新东方大学生学习与发展中心的支持下，中国青少年发展基金会联合中国青年报社，共同启动大学生“职得未来”就业提升行动。行动面向青年提供就业指导与职业规划支持，将邀请就业指导专家在全国高校范围开展30场就业交流活动，包括10场访企探岗活动和20场就业公开课活动。在江西，行动由新东方大学事业部南昌中心承接落地。

参观结束后，互动交流环节开始。面对台下近40位大学生，江西省江铜铜箔科技股份有限公司质量计量部经理、青年员工代表李洋分享了自己工作8年的3点感悟：“一是经历最宝贵，经验可以复制，但经历只能自己去经历；二是坚持学习不松懈，开卷有益，专业、管理、文学等各类书籍均对自身成长有帮助；三是人生时刻面临选择，可根据自身适应情况调整工作，但不宜频繁跳槽。”

江西铜业股份有限公司南昌研发中心稀土磁性材料团队总经理、青年员工代表刘延丰，讲述的则是青年如何在团队中担当与成长。

“只有把根扎在产业里，成长才有厚度。把论文写在生产线上，创新才有价值。”刘延丰说，他所在的团队最初仅两人，设备匮乏，从团队组建、实验线建设、产线规划、设备选型到流程优化、技术攻关，均从零起步、亲力亲为。不到1年，团队建成了行业领先的新材料研发实验线，配齐近50台研发设备，成员发展至20多人，其中博士13名、硕士8名。

“现在回头看，平台不是等来的，而是齐心协力干出来的；成长也不是熬出来的，而是在解决一个个具体问题中积累出来的。”刘延丰说。他借此鼓励台下学生，把专业所长融入产业发展大局，把科研选题放到产业链实际中谋划。

江西财经大学招生就业处郭海峰分享了自己看到的一种“认知差距”。“此次走进江铜，其数字化、智能化以及智慧选矿、智慧采矿等现代化水平，刷新了学生们对传统企业的认知。”他建议大学生尽早走进社会、走进企业，多参与类似活动，在实地体验中校准职业认知、缩小认知差距。

此外，他建议学生们树立“先了解、再选择、重成长”的职业理念，优先选择有成长机会和发展前景的行业，并坚持持续学习，做好从校园到社会的能力储备。

“希望高校、企业、政府部门和社会机构能够深化协同。”郭海峰表示，高校要把企业人才需求反馈到人才培养全过程，企业要多开放参访、实习、就业机会，共同搭建供需对接平台。

每场访企探岗，主办方会组织一批大学生前往当地知名国企或民营企业进行实地参访。现场不仅安排互动交流环节，由企业负责人分享选人用人标准与职业发展建议，还设有就业宣讲沙龙环节，邀请就业专家围绕“就业竞争力提升策略”展开宣讲，内容涵盖简历优化、面试技巧、行业趋势分析等，并现场答疑。通过这样的设计，帮助大学生加深对企业及就业市场的认识，明确职业方向。在本次南昌站的活动中，就业宣讲沙龙由新东方大学事业部南昌中心的就业指导专家主讲。

与此同时，“职得未来”就业公开课也在同步推进。通过邀请知名企业HR、就业指导专家、职业规划导师等走进校园，采用就业讲座、简历工坊、职场礼仪讲座、职业素养培训等形式，精准回应青年群体的多样化需求，提升青年大学生的就业竞争力。

同期，就业公开课先后走进南昌工学院、南昌理工学院、江西财经大学。三场公开课由新东方大学事业部南昌中心共同举办。来自南昌航空大学、南昌大学等高校的就业指导专家与中心专升本团队名师共同授课，累计参与学生2000人，为大学生送上精准实用的求职“干货”。

关于“就业竞争力”，新东方大学事业部南昌中心专升本名师邢云珂有一个朴素的判断：用人单位最终买单的，不是证书本身，而是证书背后可迁移、可验证的能力。在南昌工学院，邢云珂以《夯实能力，筑梦未来》为题，为大学生开展核心就业竞争力提升专题讲座，从能力认知、提升路径、行动规划三个层面，帮助他们找准自己与职场之间的差距点，把大学时间花在真正增值的地方。据了解，新东方大学事业部南昌中心长期为江西高校学生提供考研备考规划与院校专业选择指导，本次三场公开课累计300人现场登记领取学习资料。

在南昌理工学院，南昌航空大学招生就业管理处大学生职业发展教研部主任钟梅从简历切入谈职业规划。以“你的简历是什么颜色”为主题展开，案例接地气，实用性强，帮助学生找准定位，提升求职实战能力。

“今天这堂课，不聊复杂的生涯测评，只瞄准同学们的困惑，聊心里话、分享真实案例。”9月23日，在江西财经大学，南昌大学工程建设学院沈松用半个小时讲清了三件事：学会抉择、主动探索、踏实行动。他鼓励台下学生：“不少同学直到大四才匆忙考虑就业，而我们在低年级就可以多去了解行业、多去实习实践。早一步规划，就业路上就多一分主动，也多一分底气。”

在江西，这样的就业服务并非一次性的活动。新东方大学事业部南昌中心依托新东方教育科技集团的教研资源，长期为省内高校学生提供考研备考规划、院校与专业选择指导、简历诊断和职业规划咨询等公益服务，并与江西多所高校在就业指导、升学规划方面建立了合作关系。

接下来，2026“职得未来”就业提升行动将走进更多城市和高校。它既为青年学子打开一扇走近新质产业的窗口，让他们真切感受前沿科技与产业脉动，也在高校与企业之间架起协同育人的通道，帮助大学生把实践中的所见所学转化为就业竞争力，在未来职场中既成就个人价值，也回应时代与社会所需。新东方大学事业部南昌中心也将持续把就业指导与升学规划资源送进本地高校，让更多学生在升学和就业的关键路口多一分底气。