Richa Naidu

路透伦敦9月16日 - 国际食品、农业和联合工会（IUF）在一份被路透看到的备忘录中表示，针对其关于将计划中与麦考密克（McCormick）的食品业务合并中与欧洲员工商定的两年就业保障条款适用于全球所有员工的要求，联合利华“拒绝与”该工会组织进行磋商。

IUF称，联合利华已表示将就相关条款与特定国家和地区的个别工会进行磋商，但不会讨论涵盖所有员工的总体协议。

这份此前未被报道的备忘录发布之际，距离联合利华同意保障其欧洲 (link 和英国食品业务员工两年就业条款还不到两个月。

“该公司拒绝就此在国际层面进行磋商，”IUF在备忘录中表示。“联合利华已表示，在欧洲以外地区，工会应就两年保障期在当地或区域层面进行谈判。”

联合利华一位发言人表示：“我们继续与我们的企业委员会和其他员工代表进行建设性沟通，并已取得良好进展。”

“作为一家全球性企业，我们与世界各地的各类代表保持着沟通。”

国际食品、农业、酒店、餐馆、餐饮、烟草及相关行业工人协会联合会（IUF）代表五大洲约二十余个国家的联合利华员工，包括印尼、巴西和美国。

作为工会联合会，该组织无法组织罢工，但在备忘录中表示将采取“进一步措施”以争取这一为期两年的承诺。过去，此类措施包括开展宣传活动以及向公司利益相关方提出投诉。

2015年以来食品行业最大规模并购

联合利华与麦考密克达成的650亿美元协议，是自2015年卡夫与亨氏合并以来食品行业规模最大的交易。

食品业务是联合利华9.6万名员工队伍中的重要组成部分，该业务部门在2025年联合利华500亿欧元总营收中占比近130亿欧元(150亿欧元)，其中以克诺尔（Knorr）和海曼（Hellmann's）品牌为主要支柱。

国际食品工联表示，“对联合利华再次采取双重标准，剥夺欧洲以外地区工人的同等权利和待遇感到震惊”，并补充称联合利华已在最近的一次会议上向该组织通报了其立场。

该工会联合会涵盖新兴市场的工人，这些市场占联合利华去年食品销售额的53%。总体而言，欧洲仅占该业务部门营业额的30%，亚洲和非洲占近40%，美洲占其余部分。