Jonathan Stempel

路透9月4日 - 周五，一家联邦上诉法院拒绝执行美国国家劳资关系委员会（NLRB）裁决的大部分内容。该裁决认定星巴克 SBUX.O 公司曾非法威胁员工，称若其试图组建工会将予以报复，并伪装成正在监控工会组建活动。

美国第五巡回上诉法院以2比0的裁决结果驳回了相关指控。此前，堪萨斯州威奇托市一家星巴克门店的店长和副店长曾告知员工，因工会活动或其他受法律保护的活动，公司关闭了招聘门户并减少了员工工时，但法院认定星巴克并未违反联邦劳动法。

这家位于新奥尔良的法院维持了此前的一项裁定，即星巴克曾非法威胁称，若员工组建工会，将剥夺一名怀孕员工的产假福利。

星巴克及其律师未立即回应置评请求。美国国家劳资关系委员会（NLRB）也未立即回应类似请求。

700多家星巴克门店的员工已投票决定加入工会，并向国家劳资关系委员会（NLRB）提交了数百份投诉 (link)，指控这家总部位于西雅图的公司存在非法劳动行为。

巡回法官斯蒂芬·希金森表示，关于招聘门户和门店营业时间的言论不构成“报复威胁”，因为暂停招聘似乎不会危及员工的就业保障，而人手不足或许可以作为缩短工作时间的正当理由。

他还指出，店长卡梅拉·内里关于“知晓组建工会讨论”以及“员工应留意投票通过可能带来的影响”的言论并不构成胁迫，称这些言论“属于正常范畴”。

尽管如此，希金森仍认定有充分证据表明，怀孕员工玛雅·库埃拉-塞拉菲尼“有理由认为”工会活动可能会导致她的福利减少。

法院作出这一裁决的前两天，星巴克刚刚说服曼哈顿联邦上诉法院推翻了美国国家劳资关系委员会（NLRB）的一项裁定——该裁定认定星巴克非法禁止曼哈顿肉类包装区某门店的员工穿着支持工会的T恤或佩戴多枚相关徽章。

该法院指出，NLRB未能妥善平衡星巴克向顾客展示其期望形象 (link) 的能力与员工鼓励组建工会的权利。