Daniel Wiessner

路透9月2日 - 周三，美国一家上诉法院推翻了联邦劳工委员会的一项裁决。该裁决曾认定，星巴克禁止其一家具有“蒸汽朋克潮人风格”的曼哈顿旗舰店员工穿着支持工会的T恤或佩戴多枚相关徽章的行为违反了法律。

位于纽约的美国第二巡回上诉法院表示 (link)，美国国家劳动关系委员会未能妥善平衡星巴克向顾客展示其期望形象的能力 (link) 与员工鼓励组建工会的权利。

星巴克和劳工委员会的一位发言人尚未立即回应置评请求。

这是美国上诉法院最新的一项裁决，认为国家劳工关系委员会在认定工作场所着装规定妨碍了员工倡导改善工作条件和加入工会的权利时 (link) 走得太远。

去年，一家位于圣路易斯的法院裁定，家得宝有权禁止员工在橙色工作围裙上书写“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）字样；2023年，另一家法院则裁定特斯拉可以禁止加利福尼亚州的工厂工人穿着工会T恤 (link)。

在涉及特斯拉的案件中（(link)），劳动委员会曾表示，除非雇主能证明存在“特殊情况”以证明限制的合理性，否则任何禁止佩戴工会标识的工作场所政策均属违法。

周三，由三名法官组成的第二巡回上诉法院合议庭表示，该标准将导致许多常见的职场着装规定被认定为非法，且未能妥善平衡雇主的合法权益（如安全或公众形象）与其尊重工人劳动权利的义务。

这家位于曼哈顿肉类包装区、面积达23,000平方英尺的星巴克门店设有现场烘焙坊、咖啡吧和鸡尾酒吧、面包房以及零售区。

与星巴克标准的绿色围裙和黑色上衣不同，该店的员工身穿棕色围裙，搭配低调色系的有领衬衫或高领衫，并可选择佩戴少量经预先批准的T恤和徽章。根据法庭文件显示，这些服饰旨在支持退伍军人、黑人的命也是命运动、拉美裔传统月和世界艾滋病日等各项公益事业。

该门店于2022年成为首批组建工会的星巴克门店之一；此后，美国其他700家门店的员工也投票决定加入工会，并在这一过程中向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交了数百份投诉，指控该公司存在非法劳工行为。

2024年，该委员会裁定，在曼哈顿这家门店组建工会之前，星巴克通过禁止员工穿着工会T恤和佩戴超过一枚徽章，干涉了该店员工的权利，且公司未能就这些政策提供任何正当理由。

第二巡回上诉法院周三推翻了该裁决，并将案件发回国家劳工关系委员会，“以采用更均衡的利益权衡标准”。该委员会最初审理此案时由五名委员组成，其中民主党占多数；而目前则由唐纳德·特朗普总统任命的共和党委员以3比1占据多数 (link)。