为贯彻落实集团公司“1236”战略思路
山东港口青岛港“六个争当”发展部署
进一步提升
海港职工能力素质
强化基层队伍建设
持续夯实集团高技能人才队伍建设
充分发挥首席技师、特级技师
高技能领军人才
技术引领、技艺传承和示范带动作用
按照集团党委有关部署
山东港口青岛港
2026年度首席技师、特级技师评审工作
于近期火热开展
此次评审工作
是山东港口青岛港
锻造过硬职工队伍的具体实践
随着港口智能化进程的不断提速
培养一批高技能、高素质强港工匠
成为港口赋能未来发展的重要抓手
开展首席技师、特级技师评审工作
将进一步提升海港职工技能水平
打造一支
冲得上、拿得下、打得赢的
技术工人队伍
助力港口转型升级与提质增效
此次评审采用
现场答辩、业绩贡献、岗位技能
相结合的方式评审
重点考核参评人员在
技术改造、设备革新、发明创造
创新创效、专业素养、岗位能力、带徒传技
人才培养等方面的综合表现
评审现场
参评人员充分准备、深入思考
结合自身岗位实践进行深入阐述
充分展现了新时代海港职工
拼搏奋进、积极进取的优良作风
台上参评人员作答时
评委专家们认真聆听
时而低头记录
时而点头认可
秩序井然、氛围浓厚
他们聚焦参评人员岗位实际
逐一精准专业提问
用同一把专业标尺为每一位参评人员
客观公正评审打分
“参加此次评审，既是压力，又是动力。”
“选手们都很优秀，值得学习。”
......
参评人员谈起了自己的感悟
纷纷表示将以此次评审为契机
不断精进技术技能、提升履职能力
立足岗位深耕实干
为港口创新发展赋能添力