Amina Niasse

路透纽约8月25日 - 据“健康商业集团”周二发布的一项调查显示，鉴于企业面临医疗成本不断攀升的压力，美国约14%的雇主已决定或计划在2027年停止报销GLP-1类药物。

该组织表示， 如果雇主在2027年不采取措施控制成本，医疗保健成本预计将增长9.2%，高于2026年的8.5%。 接受调查 的三分之二 雇主表示，他们观察到这些药物的使用量正在增加。

GLP-1减肥药（如诺和诺德（Novo Nordisk）的 NOVOb.CO 旗下产品Wegovy，以及礼来（Eli Lilly）的 LLY.N 旗下产品Zepbound和Foundayo）通过模拟一种能维持胃部饱腹感的激素来帮助人们减肥。根据制造商网站上的标价，Zepbound和Wegovy的月费用分别为499美元和1,349.02美元。

“这对雇主来说是一个令人遗憾的新现实，他们现在在预算编制和预测方面面临越来越大的困难，”商业健康集团（Business Group on Health）总裁艾伦·凯尔赛（Ellen Kelsay）表示。“这要求我们采取更具颠覆性的方法，重新思考如何创造价值并改善健康结果。”

“商业健康集团”是一个倡导雇主健康政策和福利解决方案的组织。该团体观察到，自2022年以来，预期成本已连续上涨。

凯尔赛指出，医院费用上涨、药费增加以及政策变化，共同导致了雇主医疗保健支出的攀升。成本压力促使更多雇主 鼓励使用更便宜的生物类似药，取消对复杂或专科药物的保障，并探索替代性的药房安排。

药房费用占雇主医疗保健支出的25%，预计2027年将增长12%，与前一年持平。

提供GLP-1减肥药报销的雇主比例从2025年的72%降至2026年的60%。

接受调查的雇主规模从不到5,000人到超过100,000人不等。

按疾病分类，癌症是被提及最多的推动医疗保健支出的病因，70%的企业将其列为 最主要的成本驱动因素，高于2025年的58%。

肌肉骨骼疾病和心血管疾病紧随其后，成为企业的主要成本驱动因素。商业健康集团指出，这些疾病的治疗涉及更复杂的疗法。