Daniel Wiessner

路透8月3日 - 美国国家劳资关系委员会裁定，亚马逊旗下的全食超市（Whole Foods）禁止员工穿着印有“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）或“BLM”字样的服装及配饰，此举并未违反美国劳动法。

该由共和党主导的委员会周五表示 (link)，由于该连锁超市的员工 在2020年身穿“黑人的命也是命”T恤、口罩及其他服饰时，并非在抗议自身的工作条件，因此公司有权禁止此类行为 (link)，并对不遵守规定的员工进行纪律处分。

2020年，“黑人的命也是命”运动因乔治·弗洛伊德之死而引发全国关注， (link) 当时全国各地爆发了抗议活动 ，以抗议这位手无寸铁的黑人男子被明尼阿波利斯市一名警察杀害。

全国劳资关系委员会（NLRB）周五还以2比1的投票结果裁定，全食超市（Whole Foods）2013年作为另一宗委员会案件和解协议的一部分而采纳的原着装规定，并不存在范围过宽的问题。这一裁决推翻了此前一名行政法官的裁定——该法官曾指出，该政策（已于2020年修改）因未完全照搬委员会和解协议中商定的措辞而属非法。

全国劳资关系委员会（NLRB）中唯一的民主党委员大卫·普鲁蒂（David Prouty）对这一裁决表示异议。协议中约定的政策规定：“员工必须穿着全食超市（Whole Foods Market）的衬衫/上衣……且上面不得印有任何可见的口号、信息、徽标或广告。”但普鲁蒂在意见书中指出，该公司最终省略了“印有”一词，从而不当扩大了政策范围，将别针和徽章等配饰也纳入了禁止之列。

亚马逊以及代表向全食超市提出投诉的员工出庭的律师香农·利斯-里奥丹，周一均未立即回应置评请求。

2024年，该委员会曾在一宗类似案件中裁定家得宝（(link)）败诉。该零售商曾要求明尼苏达州一家门店的员工停止在橙色围裙上书写“BLM”——这是员工制服的关键组成部分。美国国家劳资关系委员会（NLRB）上周五表示，该案与全食超市案不同，因为家得宝门店的员工曾投诉遭受同事和顾客基于种族的骚扰，因此他们的行为与工作条件有关。

总部位于圣路易斯的美国第八巡回上诉法院于去年11月推翻了针对家得宝的裁决 (link)，裁定该政策是出于公司保护自身声誉以及保障员工和顾客安全的需要，因此具有正当性。 这阻止了美国国家劳资关系委员会（NLRB）对家得宝执行其裁决，但该委员会通常不会因单一上诉法院的裁决而放弃自身的先例，除非美国最高法院另有裁决，否则仍可在其他案件中继续适用该先例。

该委员会还正在审查一名行政法官2023年的裁决 (link)，该裁决认定克罗格（Kroger）的两家子公司因禁止员工穿着“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）相关服饰而违反了法律。

2023年，位于波士顿的美国第一巡回上诉法院恢复了一起报复诉讼 (link)，该诉讼由一名全食超市员工提起，该员工因拒绝摘下“黑人的命也是命”口罩而在马萨诸塞州的一家门店被解雇。此前，该法院已驳回了 (link) 提出的关于全食超市政策构成种族歧视的拟议集体诉讼主张。

本案案号为Whole Foods Market诉国家劳动关系委员会案，案号01–CA–263079。

代表全食超市方：Epstein Becker & Green 律师事务所的杰里米·布朗（Jeremy Brown）、亚当·福尔曼（Adam Forman）、迈克尔·费雷尔（Michael Ferrell）和艾琳·谢弗（Erin Schaefer）

工会方代理律师：利希邓与利斯-里奥丹律师事务所的香农·利斯-里奥丹、阿纳斯塔西娅·多赫蒂和玛丽亚·塞德诺

代表美国国家劳资关系委员会总法律顾问：马修·彼得森

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