2026年5月18日，麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。首批年满16周岁的10后与00后共同构成新生代主力军。麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，为AI时代的年轻人打造坚实职业起点。招聘周期间，东北市场计划招募1600名员工。

麦当劳中国首席人员官王艳伟表示：“从入职第一天起，我们希望让每位员工享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利。”

薪酬福利成长体系

有保障：灵活计薪（月薪、计时、计件等），配备补贴、津贴、奖金，按时发薪并缴纳五险一金。

有福利：覆盖百万医疗险、补充医疗险、年度体检；工龄满十年享8周全薪长假；另有周年服务奖、团建关爱日及员工餐饮福利。

有发展：通过汉堡大学、“麦麦e学”平台及主管带教提供成长支持；鼓励借助数字化工具提升效能；表现优异者可参与全球评奖并携家人海外领奖。

长期投入：覆盖“入学—实习—就业—晋升”全链路。与全国超730所高校合作，近年帮助超2.5万名年轻人落实就业。2025年培训投入超300万小时。今年招聘周将新推“学历提升助学金”，并持续开展菁英计划、英才计划等专项项目。

郑红

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