Daniel Wiessner

路透4月27日 - 美国最高法院周一同意审理一起案件，以裁定美国劳工部针对农场工人待遇问题所采取的内部程序是否违宪，这是最高法院受理的最新一起针对政府机构行政权力的挑战。

大法官们受理了劳工部提交的请愿书（(link)），该请愿旨在推翻美国第三巡回上诉法院的一项裁决（(link)）。该裁决认定，新泽西州果园企业“太阳谷果园”（Sun Valley Orchards）有权在联邦法院接受审理，才可对其因违反H-2A临时外国农业劳工签证计划而被处以50多万美元罚款。

总部位于费城的第三巡回上诉法院援引了2024年最高法院在“美国证券交易委员会诉贾克西案”（(link)）中的裁决，该裁决指出，美国证券交易委员会（SEC）内部执行证券欺诈法律的做法侵犯了被告根据美国宪法第七修正案享有的陪审团审判权。

Sun Valley一案将为最高法院提供又一个机会，以厘清Jarkesy案裁决的适用范围及其对其他联邦机构的广泛影响——这些机构通常由行政法官审理案件 (link) 并处以罚款。

美国联邦通信委员会（FCC）也正面临威瑞森（Verizon）和AT&T就其内部案件提出的类似指控，但在上周针对这些案件的口头辩论中，大法官们似乎 (link) 同意该机构的观点，即其程序是有效的，因为该机构并不发布具有法律约束力的最终命令。

美国劳工部和太阳谷果园（Sun Valley Orchards）的律师尚未立即回应置评请求。预计法院将在10月开始的下一个审判期审理此案。

要获得H-2A签证 (link)，雇主必须首先向劳工部证明其无法找到美国工人从事相关工作，且雇佣外国劳工不会压低美国工人的工资。此外，农场必须遵守一套详细的规章制度，包括关于薪酬、住宿、膳食和交通的要求。这些规定同样适用于美国农场工人。

劳工部认定，Sun Valley公司在2015年种植季期间违反了H-2A项目的多项规定，包括未提供厨房使用权、向工人收取餐费以及提供不达标的住宿条件。

2023年，一名行政法法官和一个审查委员会维持了上述调查结果，并责令否认有错的Sun Valley公司支付超过21万美元的民事罚款和近34.5万美元的拖欠工资。

Sun Valley向第三巡回上诉法院提起上诉，辩称由于公司面临金钱处罚，该行政程序违宪。劳工部以及 (link) 其他许多拥有类似内部执法程序的联邦机构都曾面临同样的指控，这是保守派律师旨在遏制行政国家权力的运动的一部分。

上诉法院援引Jarkesy案的裁决结果，对此表示认同。劳工部在向最高法院提交的请愿书中指出，H-2A程序与Jarkesy案中涉及的美国证券交易委员会（SEC）案件性质不同，因为行政部门在设定签证发放条件方面拥有广泛的权力。

本案案号为美国最高法院“劳工部诉太阳谷果园案”（Department of Labor v. Sun Valley Orchards），案号25-966。

代表劳工部：副检察长D·约翰·绍尔

代表太阳谷果园：正义研究所的罗伯特·约翰逊

阅读更多：

美国最高法院在最新限制机构权力的裁决中，指责美国证券交易委员会（SEC）使用内部法官 (link)

美国最高法院在联邦通信委员会与无线运营商就罚款问题发生的冲突中倾向于联邦通信委员会 (link)

美国裁定行政法法官免职规则违宪 (link)

美国法院表示无法受理亚马逊针对国家劳资关系委员会的诉讼，加剧了各巡回上诉法院之间的分歧 (link)

(为便利非英文母语者，路透将其报导自动化翻译为数种其他语言。由于自动化翻译可能有误，或未能包含所需语境，路透不保证自动化翻译文本的准确性，仅是为了便利读者而提供自动化翻译。对于因为使用自动化翻译功能而造成的任何损害或损失，路透不承担任何责任。)