2026年9月29日，首钢资源（00639）公告称，其董事会已根据于同日正式采纳并获股东及北京市国资委批准的《2026年股票期权激励计划》（“该计划”）作出首次授予决定，向111名合资格激励对象发出合共43,364,000份购股期权的要约，约占计划项下截至公告日期已发行股份总数的0.85%，待承授人接纳后生效。

• 行权价格：每股2.736港元，高于同期收盘价2.725港元及前五个交易日平均收盘价约2.736港元。
 • 授予日股份收盘价：每股2.725港元。
 • 行权安排：期权分三期行权，分别在授予日起满24个月（33%）、36个月（再33%）及48个月（34%）后的12个月内可行权，整体行权期至授予日起60个月届满。
 • 计划有效期：自2026年9月29日至2032年9月28日，共六年。
 • 承授人无需就接纳期权向公司支付任何款项，且公司未向承授人提供购股财务资助。

首次授予的5,040,000份期权授予三名执行董事：董事会主席陈益1,784,000份、董事总经理李猛1,558,000份、副董事总经理王冬明1,698,000份；其余38,324,000份期权授予108名员工，其中经理层5人合计获授4,874,000份，核心骨干人员103人合计获授33,450,000份。上述董事授予事项已获独立非执行董事审阅及批准。

根据该计划最高可供授出的期权总数为48,472,000份，占计划获批日已发行股份总数的0.95%。本次首次授予完成后，剩余可供后续授出的期权数量为5,108,000份；若在股东大会通过后12个月内未明确预留激励对象，上述剩余额度将失效。

公司同时设立退扣机制，对出现严重不当行为或财务报表重大失实等情形的激励对象，可收回或扣减已授出但未行权的期权。