记者获悉，百胜中国控股有限公司（09987）8月7日公告称，公司已于2026年8月3日（美国时间）根据《百胜中国控股有限公司2022年长期激励计划》向813名公司及附属公司员工（其中包含791名餐厅经理）授出股权奖励。主要条款如下：

1. 奖励类别与规模： • 限制性股票单位（RSU）68,279份。 • 股票增值权（SAR）1,389份。

2. 行权价格与期限： • RSU无行权价格设置。 • SAR行权价为每份48.35美元，行权期为授出日期后十年内。

3. 归属安排： • RSU： (1) 在持续任职条件下，于授出日期首三个或四个周年以等额分期方式归属； (2) 或于授出日期第三周年一次性全部归属； (3) 或在2026年1月1日至2027年12月31日绩效期间，根据门店数目、销售额及利润等指标达成情况，归属比例介乎目标股份数量的0%至100%； (4) 或在2027年12月31日或此前一年内达成前述绩效目标时归属，归属比例亦介乎目标股份数量的0%至100%。 • SAR：在持续任职条件下，自授出日期第一周年起，每年按25%等额分期归属。

4. 购买价：承授人无需为RSU及SAR项下可发行股份支付任何购买价。

5. 市场参考价： • 2026年8月3日（美国时间）纽约证券交易所收市价为每股48.35美元； • 2026年8月3日（香港时间）香港联交所收市价为每股384.80港元。

6. 计划余额：截至授出日期，2022年长期激励计划下尚有23,475,257股股份可供未来授出。

公司同时强调，如受奖员工被认定存在泄露商业秘密、违反合同或从事不利于公司的行为，薪酬委员会可按计划条款收回尚未行使的奖励，且所有奖励均受公司薪酬追回及回补政策约束。

此次授出对象均为百胜中国及其附属公司员工，且不包括公司董事、高级管理层或主要股东。