近日，深圳市江波龙电子股份有限公司（09976）发布《董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）》，明确了公司在发行境外上市外资股（H股）并于香港联合交易所主板挂牌上市后，董事会薪酬与考核委员会的组成、职责及运作规则。文件显示，该草案将自公司H股上市日起生效，取代原《董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年修订）》。

根据草案，薪酬与考核委员会由3名董事组成，其中独立董事占2名；委员会主任委员（召集人）由独立董事担任，负责召集并主持会议。任期与董事会保持一致，委员任期届满可连选连任；若委员因不再担任公司董事职务，其委员资格自辞任生效日起自动失效。

委员会主要职责包括： 1. 制定全体董事及高级管理人员薪酬政策与架构，并向董事会提出建议； 2. 对董事及高级管理人员进行年度绩效考评，并提出薪酬、非金钱利益、退休金权利及补偿金额等安排的建议； 3. 监督和检阅公司薪酬制度执行情况，审查与批准因离职或解聘所涉补偿方案； 4. 审议及/或批准《香港联合交易所证券上市规则》第十七章所述的股份计划，以及制定或变更股权激励和员工持股计划； 5. 处理董事会授权及相关法律法规、公司章程规定的其他事项。

会议制度方面，委员会每个会计年度至少召开1次定期会议，须提前3日通知；若情况紧急，可临时召开会议，保证三分之二以上委员出席。会议决议须经全体委员过半数通过，并采用举手或投票方式表决；必要时可邀请公司董事、高级管理人员列席，亦可聘请中介机构提供专业意见。

草案同时规定，委员会通过的议案及表决结果将以书面形式报送董事会；公司董事及高级管理人员在讨论涉及自身事项时须回避表决。会议记录由公司董事会秘书保存不少于10年，未获授权前，参会人员不得擅自披露相关信息。

公司表示，《工作细则》受到《中华人民共和国公司法》、“香港上市规则”等法规及《公司章程》的约束，如国家法律法规或公司章程发生变化，将适时修订相关条款，并提交董事会审议。