汇丰控股（00005）近日公布，董事会已于2026年9月24日批准集团薪酬委员会最新职权范围。

根据公告，集团薪酬委员会获授权负责制订集团薪酬架构的整体原则、参数及管治，并批核集团主席、执行董事、集团营运委员会成员等高级行政人员的薪酬，以及超出委员会个别限额的任何雇员薪酬。

委员会成员须至少三人且全部为独立非执行董事，同时需包含至少一名集团风险管理委员会成员。会议法定人数为两名成员，须包括主席或其指定代表。

职责方面，委员会需确保薪酬架构符合集团承担的风险水平、宗旨、策略及价值观，并与股东及其他相关群体利益保持一致；同时避免任何形式的偏见，并纳入风险调整、扣减和撤回奖励等机制。

在管治要求上，委员会须定期审核薪酬相关的监管合规情况，并批准年度浮动酬劳总额、重大风险承担人员识别程序及需监管机构批准的个别奖励。此外，委员会强调不得有员工参与决定其自身薪酬，并要求薪酬与风险管理及合规、审计部门保持独立。

附件列明，薪酬委员会的授权范围覆盖六家主要附属公司，包括香港上海汇丰银行有限公司、北美汇丰控股有限公司、英国汇丰银行有限公司、HSBC Latin America Holdings (UK) Limited、HSBC Middle East Holdings B.V.及HSBC UK Bank plc。

公告指出，委员会将每年检讨自身职能与职权范围，并获董事会授权在适当情况下聘用独立专业顾问，以确保薪酬政策与国际及本地监管要求保持一致。