2026年8月28日，杭州泰格医药科技股份有限公司（03347）公告称，公司董事会在当日召开的第六届董事会第二次会议上审议通过以下事项：一是建议采纳《2026年A股限制性股票激励计划》及其摘要；二是建议采纳《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》；三是建议授权董事会办理该激励计划相关事宜。上述议案尚需提交公司股东大会以特别决议案方式审议通过后方可生效。

本次激励计划拟向513名激励对象一次性授予限制性股票950万股，占公告时公司总股本861,026,050股的1.103%。标的股票来源为公司通过二级市场回购的A股普通股，不设预留权益。

授予价格为每股人民币39.32元，符合不低于公司股票面值且不低于公告前1个交易日及前60个交易日股票交易均价50%的规定。激励计划有效期自授予之日起至全部限制性股票归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员等，共计513人。其中，执行董事兼总经理闻增玉获授20.79万股，占本次授予总量的2.188%，占公司总股本的0.024%；职工董事兼联席总裁吴灝获授15.99万股，占1.683%，占公司总股本的0.019%；首席运营官彭沂非获授12.30万股，占1.295%，占公司总股本的0.014%；首席财务官杨成成获授9.46万股，占0.996%，占公司总股本的0.011%；其余509名核心人员合计获授891.46万股，占93.838%，占公司总股本的1.035%。

公司层面绩效考核期覆盖2026—2028年三个会计年度。以2025年净利润为基数，2026年、2027年、2028年净利润增长目标分别为不少于60%、155%、240%（绩效考核目标A）或45%、103%、170%（绩效考核目标B）。若净利润达到目标A，对应归属比例为100%；介于目标B与目标A之间的为80%；低于目标B的为0。个人层面亦设置年度绩效评价，考核结果影响实际归属比例。

归属安排分三期进行：自授予日起满12个月、24个月及36个月后，激励对象在满足归属条件的情况下，按40%、40%、20%的比例归属。每次归属后的限制性股票需额外锁定3个月。

公司预计，若授予日期为2026年9月底，本次激励计划将产生股份支付总费用7,914.19万元，分别在2026年至2029年按1,308.82万元、4,468.38万元、1,753.60万元及383.40万元进行摊销。公司表示，该费用计入经常性损益，对各期净利润影响有限。

除董事会决议及相关公告外，公司将于临时股东大会前在内部公示激励对象名单不少于10天，并在股东大会召开前5日披露薪酬与考核委员会的审核与公示情况说明。

公司提醒投资者，激励计划尚需股东大会审议通过，且是否最终实施存在不确定性，请投资者注意投资风险。