优步（Uber）已做出调整：裁减了那些以协调为核心职能的岗位。与此同时，公司也对那些得以保留的协调岗位的职责范围进行了明确界定。

这一举措，反映出该公司在组织架构上的一次精细梳理。精简掉的，是那些重点在于协调的职位；而留下来的，其职责边界也已被重新厘清。

值得注意的是，此举并非简单的一刀切。优步在削减部分职位的同进，也在为保留的岗位划定更清晰的权责框架。其目的，或在于消除模糊地带，提升整体运营效率。

简而言之，变动主要集中在协调职能上——部分被裁撤，余下的则拥有更明确的职责定位。