罗博特科智能科技股份有限公司（股票代码：03757）发布《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，对董事（不包括独立董事）及高级管理人员的考核与薪酬管理制度作出系统规定，并明确了委员会的组织架构、职责权限及运作程序。主要内容如下：

1. 设立目的 公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》以及《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等法律法规和《公司章程》，在董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定并审核董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出决策建议。

2. 组织架构 （1）委员会由3名董事组成，其中2名为独立董事。 （2）主任委员（召集人）须由独立董事担任，并由董事会选举产生。 （3）委员会任期与董事会一致，可连选连任；委员若不再担任董事职务即自动丧失委员资格。 （4）公司行政人事部为日常办事机构，委员会另设工作组负责资料提供和会务组织。

3. 职责范围 委员会向董事会提出以下主要建议： （1）董事及高级管理人员薪酬； （2）股权激励计划、员工持股计划及分拆子公司持股安排； （3）全体董事及管理层薪酬政策与架构； （4）执行董事和高级管理层具体薪酬待遇及非执行董事薪酬建议； （5）失职或解除任职的赔偿安排； （6）确保任何董事或其关联方不参与决定其自身薪酬； （7）法律法规及《公司章程》规定的其他事项。 委员会提出的董事薪酬计划须经董事会同意后提请股东大会审议；高级管理人员薪酬方案报董事会批准。

4. 决策与会议程序 （1）委员会会议可根据需要不定期召开，需三分之二以上委员出席方可举行，可通过现场、视频、电话、传真或电邮方式进行。 （2）会议通知在定期会议召开前三日发送，临时会议在合理时间内通知。 （3）议案采取逐项表决方式，通过须获全体委员过半数同意；关联系统委员需回避表决。 （4）会议记录保存期限不少于10年，委员会决议需以书面形式报董事会。

5. 生效时间 本工作细则自董事会审议通过且公司首次公开发行的H股股票在香港联合交易所挂牌上市之日起生效。如与现行法律法规、《公司章程》不一致，以相关规定为准。

通过明确薪酬与考核委员会的构成与运作规则，罗博特科(03757)旨在进一步完善公司治理结构，并强化对董事及高管薪酬考核的规范管理。