2026年8月7日，普源精电科技股份有限公司（00537）发布《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要》。公司拟以回购股份方式向36名激励对象授予合计80.00万股限制性股票，约占目前公司总股本的0.36%，激励对象数量占截至2025年12月31日员工总数699人的5.15%。激励计划有效期为48个月，本次授予为一次性发放，不设预留。

第一类限制性股票与第二类限制性股票各占40.00万股。授予价格方面： 1. 事业合伙人—第一类限制性股票30.94元/股，第二类37.13元/股； 2. 企业合伙人—第一类限制性股票34.04元/股，第二类40.23元/股。

解锁（归属）安排分三期进行：首次解锁/归属期在授予登记完成12个月后启动，比例为40%；第二、三期分别在24个月与36个月后启动，各占30%。全部解锁/归属须在授予登记起48个月内完成。

公司层面业绩考核设置为2026年至2028年连续三年分年度考核： • 以2025年基数，2026年营业收入增长率≥35%或净利润增长率≥35%，触发值分别为20%和25%； • 以2026年基数，2027年营业收入增长率≥35%或净利润增长率≥35%，触发值同上； • 以2027年基数，2028年营业收入增长率≥35%或净利润增长率≥35%，触发值同上。

个人绩效考核分为A++、A+、A、A-、N五档；达A及以上者解除限售/归属比例为100%，A-及N为0%。

股份支付费用预计总额为960.86万元，分四年摊销：2026年150.53万元、2027年514.90万元、2028年216.29万元、2029年79.13万元。

公司指出，截至本草案公布日，2024年、2025年限制性股票激励计划仍在实施中，与本计划相互独立，全部在有效期内的股权激励标的总量未超过公司总股本的20%，单个激励对象获授股份累计比例未超过1%。