2026年8月28日，杭州泰格医药科技股份有限公司（03347，以下简称“泰格医药”）在香港联交所发布海外监管公告，披露《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》及北京嘉源律师事务所出具的法律意见书，明确本次股权激励的核心条款与实施流程。

泰格医药计划一次性向513名激励对象授予限制性股票950万股，约占公告披露日公司总股本8.61亿股的1.103%。激励工具为公司通过二级市场回购的A股普通股；授予价格为每股39.32元，高于票面金额且不低于前一交易日及前60个交易日股票交易均价50%对应的25.16元和23.99元。

激励对象包括公司及子公司董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员等。其中，公司执行董事兼总经理闻增玉获授207.9万股，占本次授予总量的2.188%；职工董事兼联席总裁吴灏获授159.9万股，占1.683%；首席运营官彭沂非获授123万股，占1.295%；财务负责人杨成成获授94.6万股，占0.996%；董事会秘书李晓日获授19.5万股，占0.205%；其余508名核心技术（业务）人员合计获授8,895.1万股，占93.633%。上述任何单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股份比例均未超过1%。

激励计划有效期自授予日起最长不超过60个月。归属安排为三期：授予满12个月后首个交易日至24个月内归属40%；授予满24个月后首个交易日至36个月内归属40%；授予满36个月后首个交易日至48个月内归属20%。激励对象在各归属期内仍须满足公司、个人层面考核条件及相应任职要求，且须遵守额外3个月限售期和董事、高管股份减持相关规定。

业绩考核以归属于上市公司股东的扣非净利润为核心指标，以2025年净利润为基数： 1）2026年增长率≥60%对应公司层面归属比例100%；45%–60%区间为80%；低于45%则为0。 2）2027年增长率≥155%对应归属比例100%；103%–155%区间为80%；低于103%为0。 3）2028年增长率≥240%对应归属比例100%；170%–240%区间为80%；低于170%为0。

当前，公司董事会已审议通过相关议案，尚需完成激励对象名单内部公示、内幕交易自查及股东大会审议等程序。股东大会通过后，公司将在60日内完成限制性股票的授予并公告。

法律意见书结论显示，泰格医药具备实施本次激励计划的主体资格，激励计划内容及已履行程序符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（2020年修订）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2026年修订）》等相关法规要求，且不存在损害公司及全体股东利益的情形。