8月7日，普源精电科技股份有限公司（00537）披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》并同步在香港联交所刊发海外监管公告。根据方案，公司拟向36名核心骨干员工及其他需激励人员一次性授予合计80.00万股人民币A股限制性股票，占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.36%；该等股份全部来源于公司已回购的股票。

本次激励计划分为两类： 1. 第一类限制性股票40.00万股，占总股本的0.18%，授予价分为两档——事业合伙人30.94元/股，企业合伙人34.04元/股； 2. 第二类限制性股票40.00万股，占总股本的0.18%，授予价分别为事业合伙人37.13元/股、企业合伙人40.23元/股。

有效期最长不超过48个月。第一类限制性股票自授予登记完成满12个月后分三期解除限售，比例依次为40%、30%、30%；第二类限制性股票同样在授予满12个月后分三期归属，比例亦为40%、30%、30%。

公司层面业绩考核设定为2026年至2028年三年期：各年度须满足“营业收入增长率不低于35%”或“净利润增长率不低于35%”中的任一目标值方可全额解除限售/归属；若营业收入增长率低于20%且净利润增长率低于25%，对应年度的解除限售/归属比例为0。

截至草案公布日，公司在有效期内的2024年、2025年限制性股票激励计划尚在实施，涉及标的股票分别为179.63万股和94.07万股。连同本次计划的80.00万股，公司全部在有效期内激励计划合计标的股票353.70万股，占公司股本总额的1.62%，未超过20%的监管上限；任一激励对象累计获授股份亦未超过1%的单人上限。

公司表示，本计划须经股东大会审议通过后实施，并将在获批后60日内完成授予与相关登记程序；若届时未能完成，将终止实施。