根据美国证券交易委员会（SEC）最新提交的文件披露，达美乐比萨公司的高管约瑟夫·H·乔丹将获得一笔价值约300万美元的限制性股票单位（RSUs）作为薪酬的一部分。

该薪酬方案计划在五年内分期授予，意味着这些股权奖励将随着时间的推移逐步归属。此类长期激励措施旨在将高管利益与公司长期业绩及股东价值紧密绑定，鼓励管理层专注于企业的可持续增长。

达美乐比萨此举反映了其在高管薪酬结构中对股权激励的持续运用。通过设置五年的归属期，公司期望能够有效激励并留住核心管理人才，同时推动实现既定的战略目标。